劳动者离职 能否拿到年终奖吗？

    年终奖一般是根据年度考核情况来确定的。因违反用人单位制定的规章制度而被解除劳动关系的员工，在离职后，是否还能领取当年度的年终奖？请看下文案例。

案情简介：劳动者工伤 用人单位上报工伤保险缴费基数与实际不符

陈某1998年终转笔便进入某工业有限公司工作。陈某与公司自2011年3月起签订无固定期限劳动合同，并约定月工资8000元。2012年11月16日，该公司以陈某泄露公司产品图纸资料、违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。陈某知工作已无法继续，遂到认识不办理工作交接并结算劳动报酬。陈某对于工资金额没有意义，但要求公司结算2012年的年终奖时却遭到了拒绝。多次协商未果，陈某起诉至法院，请求公司支付2012年的年终奖。

法院判决：驳回陈某的诉讼请求。

经审理查明：某工业有限公司在年初已就2012年年终奖的发放范围、时间等经民主程序制定发放规则并予以公布，公司更进行了集中培训学习并要求每位员工对发放规则文本予以签收，所以陈某对该规则的内容是知悉的。该发放规则中明确必须至2012年12月31日仍是公司员工且全年考核合格者才能享受，而陈某不但年中离职且其经考核被评定为不合格，其不符合领取年终奖的条件。

本院认为：某工业有限公司对年终奖的发放制定了完善的发放规则，且该发放规则未违反法律法规的相关规定，且经过民主程序并已经履行了告知义务，该公司按照其内部规定对年终奖进行发放并无不妥。故，判决驳回陈某的诉讼请求。

律师说法：劳动者离职 能否拿到年终奖吗？
    1，一般用人单位会根据自身经营状况通过其内部规章制度或双方约定的方式在年终一次性发放。

2，年终奖是工资总额的一部分，属于劳动报酬的范围，但是劳动法律法规并没有规定用人单位必须给员工发放年终奖。因此，有必要在企业的规章制度中对年终奖进行详细规定。

3，完善的年终奖爱那个制度不但有利于加强企业员工队伍的凝聚力和提高员工工作的积极性，更能在争议发生时维护好双方的合法权益。

4，年终奖相关法规规定：

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第七条 将近时至支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；……

《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》

第二条 关于奖金的范围

    第一款 生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

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